岗位职责： 1.收集业务问题，诊断并识别出服务单位人力资源方面相关问题，参与制定解决方案，确保问题得到有效解决。 2.依据绩效管理相关制度和流程，利用绩效管理工具方法，牵头业务单位开展绩效目标的设定，并提出绩效目标的参考依据，后期基于绩效考评结果，组织开展绩效分析、评估和辅导工作。 3.执行所负责业务单位进行岗位分析，制定岗位设置、岗位职责、岗位价值、岗位编制优化方案，保证岗位设置与岗位价值合理、岗位职责明晰、岗位编制与业务发展相匹配。 4.组织对所服务单位人才评估工作，识别高潜人才，有针对性地提出培训需求，开展人才发展工作，保证人才不断档。 5.参与人效提升工作，分析所服务单位人员供求情况，制定所服务单位人才队伍建设规划，以满足公司未来发展的人才需求。 6.参与人力资源相关制度和流程的制定工作，提供相关业务与人力资源管理信息，推进人力资源政策在各单位有效落地。 7.根据人才评定相关制度和流程，制作所服务单位技能序列鉴定标准和方案，组织开展技能序列技能鉴定工作，协助开展技术、管理序列资质评定相关工作，保证员工技能有效提升。 8.配合业务单位SSC专员工作的开展（包含员工关系、员工咨询解答、招聘管理、薪酬绩效福利、离职面谈等内容），确保工作效率和质量提升。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历。 2.熟悉国家、地方人力资源管理相关法律法规及政策文件。 3.三年及以上制造业企业人力资源相关岗位工作经验，2年以上人力资源业务伙伴岗位经验。熟悉组织管理、人才发展、薪酬绩效模块。 4.熟悉人力资源三支柱模式。5.善于建立信任，熟悉矩阵式工作关系。 6.熟练使用office办公软件，熟悉人力资源管理工具方法，熟悉能力模型的实际应用。 7.人力资源管理专业毕业或有项目管理经验优先考虑。