一、学校简介
德州职业技术学院坐落于京津冀协同发展示范城市山东省德州市,成立于1958年,经过60余年的发展,学校走出了一条“双元办学、集团发展、产教共舞、德能育人”的特色办学之路,被评选为国家高技能人才培养示范基地、国家高技能人才培训基地,是全国毕业生就业工作典型经验高校、全国创新创业典型经验高校,是山东省技能型人才培养特色名校和山东省优质高等职业院校。在2022年度山东省高职院校办学质量考核中,我校在全省84所高职院校中位居第8位。学校现设有机械工程系、电气工程系、计算机信息技术工程系、经济管理系、汽车工程系、电子与新能源技术工程系、建筑园林工程系、粮食工程系、学前教育与社会服务系、健康管理学院、基础部(马克思主义学院)11个教学院(系),开设高职专业50个、校企合作专业12个、“3+2”专本贯通培养专业2个、五年制大专专业12个、预备技师专业10个、高职与技师联合培养专业2个。学校现有全日制在校生16000余人,开放教育和继续教育注册生5000余人。二、招聘岗位德州职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才岗位条件、招聘人数等具体要求见《德州职业技术学院2023年公开招聘高层次、高技能人才岗位汇总表》(附件1)。三、基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;4.热爱教育事业,具备良好的品行和职业道德,具有教书育人、团结协作和奉献精神;5.高技能人才年龄在45周岁以下(1977年8月1日以后出生),特别优秀的可放宽至50周岁以下(1972年8月1日以后出生);博士人才年龄在40周岁以下(1982年8月1日以后出生);6.法律、法规规定的其他条件。7.不得应聘的情形。(1)现役军人;(2)在读全日制普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历学位作为条件应聘);(3)因犯罪曾受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;(4)应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。四、招聘程序(一)发布招聘信息通过德州职业技术学院官方网站(http://www.dzvc.edu.cn/)(以下简称学校网站)面向社会发布招聘信息。(二)报名及资格审查1.报名方式:以电子邮件(邮箱:dzzyrcyj@163.com)的方式投送《德州职业技术学院高技能人才、优秀博士招聘报名登记表》(附件),邮件主题栏为“高技能人才或优秀博士:姓名 毕业院校所学专业”(如:优秀博士:张** XX大学 XXXX专业),也可直接联系学校组织人事处递交材料。2.报名时间:招聘岗位为长期招聘岗位,自简章发布之日起开始报名,有效期至2023年11月30日,学校将根据报名情况不定期组织考察、考试,招满为止。3.资格审查学校指定专人负责资格初审工作,及时联系应聘人员,确定报名合格人选。对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息材料。应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。招聘岗位要求的所有资格、资质及证书(含海外留学人员的学历、学位认证书),均须于报名之前取得。应聘人员提供的相关信息材料如有不实,一经发现取消资格。(三)面谈学校将组织面谈工作组对通过资格初审的应聘人员进行面谈,根据学校事业发展需要,结合应聘人员基本情况,形成面谈情况报告,经学校研究确定应聘人员是否进入面试环节。(四)面试学校将不定期组织通过面谈的应聘人员进行面试,按照《德州市高层次急需紧缺人才特聘办法》相关程序要求,面试采取专家评议形式进行,重点测评应聘人员的专业素质和职业发展潜力,采取百分制,设定合格分数线70分,面试时间、地点另行通知。对不办理全职引进手续的人才也可采取柔性引进形式,柔性引进人才的聘期及具体岗位任务,由学校与柔性引进人才“一人一议”。(五)考察体检学校成立考察体检小组具体负责考察体检工作。考察体检工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,写出书面考察意见,报学校研究决定确定进入考察体检范围人选。(六)公示、聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在德州职业技术学院网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员,报市事业单位公开招聘主管部门备案,办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。学校和全职引进的受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。五、联系方式联系电话:0534-2557152通讯地址:德州市大学东路689号德州职业技术学院组织人事处邮?编:253034电子邮箱:dzzyrcyj@163.com附件:1.德州职业技术学院2023年公开招聘高层次、高技能人才岗位汇总表2.德州职业技术学院优秀博士、高技能人才招聘报名表
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