学校办学资源丰富，占地面积2000余亩，学科涵盖文、理、工、农、史、法、经、管、教、艺、医十一大学科门类，现有18个教学院、1个研究院，63本科专业，在校全日制本科生24035人，师资力量雄厚，现有教职工1588人，其中专任教师1287人，教授125人、博士507人，外聘院士3名。拥有国家杰青、国务院政府特殊津贴专家、芙蓉学者、芙蓉教学名师等国家和省部级人才工程人选90余人次，国家级教学团队1个、省级教学和科研团队10个，国家教指委副主任委员1人、湖南省教指委副主任委员2人。

学校学科专业建设成效显著，近年来，先后获批国家级“新文科”项目1项、省级“四新”项目5项；获省教学成果奖23项，其中一等奖3项，获批省级教改项目300余项。现有国家级、省级一流本科专业建设点24个，一流本科课程68门，省思政“金课”、课程思政示范课7门；先后承担国家社科基金特别重大委托项目等国家级科研项目100余项，发表高水平科研论文5000余篇，出版学术著作300余部，获省部级及以上科研成果奖28项，其中国家社科成果奖1项、省部级一等奖2项，授权发明专利等各类知识产权1500余件。拥有8个国家级教学和学科科研平台、2个省“2011”协同创新中心、8个省重点实验室、3个省工程技术研究中心、5个省工程研究中心、13个省社科研究基地，以及100余个其他省部级教学和学科科研平台；学校因地制宜培育和发展新质生产力，超常规布局合成生物学学科专业，着力打造湖南省常德合成生物制造产业创新中心、合成生物“产业研究院”“产业学院”。

湖南文理学院秉持“人才是第一资源”的理念，高度重视人才队伍建设，坚定实施“人才强校”战略，尽心搭建高层次人才发展平台。现公布2025年高层次人才引进政策，热诚欢迎海内外优秀人才加盟！

湖南文理学院一流专业建设点一览表

湖南文理学院省级科研平台一览表

湖南文理学院省级应用特色学科一览表

湖南文理学院省级科技创新团队一览表

一、引进对象

（一）院士

（二）学科领军人才

国家顶尖人才（如国家重点项目主持人）、海外高水平大学或科研院所担任教授或相当职务者，学术水平在国际同领域处于领先地位并取得国际公认的重要成就，对本学科建设有战略性构想和思考，能带领本学科赶超或接近国际先进水平。

（三）学科带头人

国内知名专家学者、海外高水平大学或科研院所担任副教授或相当职务者，科研方向稳定并取得国内外公认的重要研究成果，对本学科建设有创新性构想和思考，能带领本学科赶超或接近国内先进水平。

（四）学科骨干

具有博士学位和正高职称(特殊情况下可放宽到副高职称)，在本学科有较高的学术水平并取得一定的研究成果，主持过国家自科基金面上项目或社科基金一般项目，并在近五年内结题；或主持获得省部级二等奖及以上奖励，或在国内具有较大学术影响力。

（五）海外优秀人才

学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的海外优秀人才。

（六）博士

具有博士学历学位，具备较强的科研能力或较大的发展潜力。

二、引进对象应具备的基本条件

（一）博士研究生年龄原则上不超过40周岁（1985年1月1日之后出生），学科骨干年龄原则上不超过50周岁（1975年1月1日之后出生），学科带头人年龄可适当放宽，院士和学科领军人才不受年龄限制。

（二）热爱教育事业，遵纪守法，综合素质好。

（三）身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。

三、引进待遇

（一）学科骨干及以上人才引进待遇

根据学校有关政策，给予安家费、购房补贴、实验室建设经费和科研启动经费，引进待遇和薪酬面议。

（二）海外优秀人才及博士引进待遇

1.学校根据博士毕业学科专业类别和综合评价等级给予引进待遇（含基础安家费、奖励性安家费、购房补贴、科研启动经费等）。

2.学校根据《湖南文理学院引进博士综合评价和奖励安家费细则》（详见学校文件，以下简称《细则》）对引进博士进行综合评价，评价等级分A+、A、B、C四个等次，分别对应不同的引进待遇；学校还将根据《细则》对引进博士入校四年内完成的科研任务进行考核，核算引进博士的奖励安家费。

3.基础安家费根据引进人员的学科专业和综合评价等级确定，在博士办理完正式聘用手续后一次性发放；根据引进博士入校四年内完成科研任务情况的奖励安家费待入职四年期满考核后一次性发放；常德市高层次人才购房补贴按照常德市的政策执行。

4.引进的博士直接享受三年校内副教授绩效工资待遇。引进的博士具有副高职称，且任现职以来满足学校相关规定的，享受三年校内教授绩效工资待遇。

（三）其他待遇

1.安排住房。学校原则上为引进的人才提供两年校内过渡房租住，如无过渡房安排，则给予两年的租房补贴。

2.安置配偶。具体安置政策请咨询学校人事处。

3.入选人才工程。引进的高层次人才可入选湖南文理学院“武陵人才支持计划”，学校根据入选层次发放人才津贴（如遇政策调整，按调整后的政策执行）。

4.子女入学优待：引进的高层次人才认定为常德市高层次人才的，其子女义务教育阶段和公办幼儿园可根据意愿统筹安排就读，参加普通高中学校招生录取时加10分。

（四）鼓励学科带头人及以上高层次人才带领学科团队入职我校，凡以学科团队形式引进的（除学科带头人及以上高层次人才外，符合学校引进条件的团队核心人员不少于3名），团队带头人的安家费上浮10%，另给予一定学科团队科研启动费。

（五）特别优秀的人才，学校可以“一事一议，一人一策”。

四、引进人才管理

（一）引进的人才须与学校签订高层次人才聘用合同。

（二）博士的服务年限原则上不少于8年，可根据实际情况约定服务期限，并根据服务年限按比例减少基础安家费；领军人才、学科带头人和学科骨干的服务期限面议。

（三）引进的人才须完成学校或学院规定的工作目标和任务，否则学校有权根据实际情况收回科研启动经费、安家费并收取违约金。

五、联系方式

联系部门：湖南文理学院党委教师工作部、人事处（人才工程办公室）

联系人：周老师（13762681381）、李老师（13973652700）

联系电话：0736-7186625，7186023

简历投递：hnwlxy0736@163.com

通讯地址：湖南省常德市洞庭大道3150号湖南文理学院逸夫楼B608